Образцы договоров

Трудовой договор

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора означает окончание его действия по инициативе одной из сторон - работника или работодателя.

Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор может быть прекращен по взаимному волеизъявлению сторон, а также в случае истечения срока действия договора, причем исключением является фактическое продолжение трудовых отношений между работником и работодателем при условии, если ни одна из сторон не требует их прекращения.

В соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса основанием для прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Переход работника на выборную должность или же на работу к другому работодателю в порядке перевода также могут служить причинами прекращения трудового договора. Кроме того трудовой договор может быть расторгнут в случае, если работник отказывается от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией или изменением подведомственности предприятия, а также в связи со сменой собственника имущества организации.

Нужно отметить, что существенное изменение условий трудового договора и, как следствие, отказ работника от продолжения работы признается достаточным основанием для прекращения трудового договора.

Также трудовым законодательством предусматривается расторжение трудового договора по причинам, не зависящим от волеизъявления сторон, например, призыв работника на военную службу, смерть работника или работодателя.

Во всех случаях независимо от обстоятельств, повлекших прекращение трудового договора, днем увольнения работника считается последний день его работы.

Типовые трудовые договоры