Образцы договоров

Трудовой договор

Содержание трудового договора

Все, наверное, знают, что документ, обеспечивающий нормальные рабочие отношения между работником и работодателем называется трудовой договор.

Как правило, в этом документе прописываются следующие пункты: фамилия, имя и отчество, как работодателя, так и работника; занимаемая должность работника, его специализация и качество его профессиональных навыков (квалификация), а также его рабочее место. В обязательном порядке указывается дата, когда работник приступил (должен приступить) к своим обязанностям. Прописываются все права и обязанности каждой из сторон - работника, работодателя.

Отдельным пунктом значится описание условий труда, а также уведомление работника о соответствующих этим условиям труда выплат или льгот. В пункт об условиях труда входит также объявление работнику временных рамок рабочего дня (смены), его тарификационной ставки и, соответственно, размер оплаты его труда, уточнение количества выходных дней, а также количество дней отпуска для отдыха ежегодно (в случаях, когда эти показатели отличаются от общепринятых на предприятии).

Здесь же, в трудовом договоре, должны указываться те условия социального обеспечения (страхования) работника, которые актуальны именно в данных условиях работы.

В качестве дополнения к трудовому договору могут быть указаны некоторые условия, не являющиеся обязательными, но, в свою очередь, не противоречащие трудовому законодательству. Например, пункт "о сохранности производственных тайн предприятия", либо пункт о том, что работник, в случае прохождения курсов повышения квалификации, учебы, обязан будет отработать на предприятии то количество времени, которое предусмотрено законодательством и т.д.

Исходные пункты трудового договора между двумя сторонами не могут пересматриваться, утверждаться (вступать в силу) без письменного обоюдного соглашения сторон.

Трудовые договоры для вас