Образцы договоров

Трудовой договор

Основные моменты при заключении трудового договора

Заключение трудового договора является для работника первым серьезным документом, который в будущем обусловит его права и обязанности на работе. Поэтому необходимо знать хотя бы основные моменты этого процессуального действа.

Для приема на работу необходимо предоставить работодателю (а тот обязан потребовать) следующие документы:
  • военный билет или другой учетный воинский документ - для лиц военнообязанных и тех, которые подлежат призыву на военную службу.
  • гражданский паспорт или иной документ законодательно разрешенный как удостоверяющий личность:
  • трудовая книжка - предъявляется при ее наличии и хранится впоследствии у работодателя. При первом трудоустройстве в жизни гражданина такая книжка заводится. Не предъявляется книжка при поступлении на работу при совмещении.
  • страховое свидетельство (зеленая карточка пенсионного фонда) - при его наличии.
  • при наличии и при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации, подготовки - документ об образовании или получении таких знаний и квалификации.
Заметим еще раз, что при первом трудоустройстве трудовая книжка и свидетельство государственного страхования заводится работодателем.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя.
Обратите внимание: подобный приказ или распоряжение обязательно предъявляются принимаемому на работу для ознакомления под роспись и не позднее трех дней со дня подписания договора.

Практически все работодатели практикуют применение испытательного срока для нанимаемого работника.

Испытательный срок может иметь протяженность до трех месяцев для простых работников и специалистов и до шести месяцев для специальностей и должностей, связанных с высокой финансовой ответственностью (руководители подразделений, филиалов, их заместители, бухгалтера и их заместители и иные). Но федеральный закон может устанавливать и иное время испытательного срока.

Условие о приеме на работу с испытательным сроком должно быть отражено в договоре. Если таковое отсутствует - человек считается принятым на работу без испытательного срока.

Есть категория лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:
  • беременные женщины;
  • выигравшие конкурс на рабочее место;
  • лица, младше 18-ти лет;
  • поступающие по специальности и впервые работающие официально;
  • избранные на выборную оплачиваемую должность (работу);
  • приглашенные в порядке перевода с другого места работы по взаимному соглашению.